Talent & Development Manager

Talent & Development Manager

Informations complémentaires

Réf. : #0821

Avec l’équipe des Managers RH, vous participez à la mise en œuvre des axes stratégiques du Département RH et de l’Institution tout en accompagnant et développant les collaborateurs de votre équipe.

VOTRE FONCTION

Sous la responsabilité du Directeur RH, vous managez une équipe d‘une dizaine de personnes et travaillez en étroite collaboration avec les autres responsables du département

En qualité de responsable de l’équipe, vous serez amené(e) à :

– Encadrer, accompagner et faire grandir l’équipe RH

– Coordonner et faciliter le recrutement, l’intégration et la fidélisation des nouveaux membres de l’institution

– Coordonner et faciliter le maintien et le développement des compétences du personnel

– Initier, participer et suivre l’élaboration de nouveaux projets

– Participer à la recherche et le développement d’outils RH innovants et adaptés aux besoins de nos clients internes

En collaboration avec le Management RH, vous serez amené(e) à :

– Participer à la mise en œuvre des axes stratégiques RH

– Implémenter la nouvelle culture RH « Agile, co-construite et orientée clients » dans une optique d’amélioration continue

– Coordonner le développement des processus et des politiques RH et assurer leur optimalisation

– Participer à des projets RH et institutionnels (développement de la maturité managériale, « change culturel », journal d’entreprise, développement d’une politique de bien-être du personnel,….)

 

VOTRE PROFIL

– Vous êtes titulaire d’un master (licence) en lien avec les sciences humaines et sociales (e. a. master en GRH, master en sciences du travail, master en psychologie – orientation entreprise/organisations, …)

– Une formation complémentaire en gestion de projets et gestion du changement est un atout

Vous disposez :

– D’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction RH à responsabilités

– D’une expérience en gestion de projet

– Une expérience dans les différents domaines du « soft » RH est un atout

– De très bonnes connaissances de la seconde langue nationale

– D’une bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office) et des systèmes d’informations (logiciels  RH)

– D’une connaissance des différents domaines RH ainsi que de bonnes bases en droit social

– De connaissances du secteur public et du milieu hospitalier est un atout

– Connaissance des principes d’intelligence collective est un atout

Vous êtes :

– A l’aise dans les environnements complexes et évolutifs

– D’une nature optimiste, vous êtes orienté solution

– Doté(e) d’un grand sens du service, orienté(e) clients

– Assertif et très bon communicateur, vous êtes un facilitateur né

– Passionné par l’humain

– Excellent pédagogue

– Passionné par la gestion d’équipe, vous avez fait vos preuves lors d’une précédente expérience

– Doté d’une grande capacité d’adaptation et d’écoute active

– Pro-actif, curieux et créatif

– Capable d’anticiper les choses et de prendre des initiatives

– Organisé et doté(e) d’une capacité d’analyse

– Vous êtes orienté co-construction

– Capable de prendre aisément des décisions efficaces et efficientes

– Flexible

– Un véritable Teamplayer

 

NOUS VOUS OFFRONS

– Un contrat temps plein (38h semaine) à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public et des avantages extra légaux :

  • des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS
  • des chèques repas d’une valeur de 7,30 euros
  • une intervention (100%) dans les frais de transport en commun et indemnités vélo de 0,24€/km
  • une allocation de bilinguisme (sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux
 

– Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail stimulant et dynamique

– Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle

– Un programme de formations qui vous accompagnera tout au long de votre carrière

Les Hôpitaux IRIS Sud (HIS)

Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et ses 2000 collaborateurs œuvrent à assurer à l’ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire, tout en conservant une réelle dimension de proximité.

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