Responsable du service Recrutement et Développement RH

Réf. : #0821

Avec l’équipe des Managers RH, vous participez à la mise en œuvre des axes stratégiques du Département RH et de l’Institution tout en accompagnant et développant les collaborateurs de votre équipe.

VOTRE FONCTION

Sous la responsabilité du Directeur RH, vous managez une équipe d‘une dizaine de personnes et travaillez en étroite collaboration avec les autres responsables du département.

En qualité de responsable de l’équipe, vous serez amené à :

– Encadrer, accompagner et faire grandir l’équipe RH ;

– Coordonner et faciliter le recrutement, l’intégration et la fidélisation des nouveaux membres de l’institution ;

– Coordonner et faciliter le maintien et le développement des compétences du personnel ;

– Initier, participer et suivre l’élaboration de nouveaux projets ;

– Participer à la recherche et le développement d’outils RH innovants et adaptés aux besoins de nos clients internes.

En qualité de gestionnaire du portefeuille de la Direction générale, vous serez amené à :

– Conseiller et accompagner les managers (5) dans la gestion de leur personnel et de leurs relations avec leur(s) équipe(s)

– Etre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions relatives à leur carrière et leurs formations

• Accompagner le changement sur le terrain et soutenir les responsables dans la mise en place de nouveaux process.

En collaboration avec les HR Managers, vous serez amené à :

– Participer à la mise en œuvre des axes stratégiques RH ;

– Implémenter la nouvelle culture RH « Agile, co-construite et orientée clients » dans une optique d’amélioration continue ;

– Coordonner le développement des processus et des politiques RH et assurer leur optimalisation ;

– Participer à des projets RH et institutionnels (développement de la maturité managériale, « change culturel », journal d’entreprise, développement d’une politique de bien-être du personnel.

VOTRE PROFIL

Votre formation :

– Vous êtes titulaire d’un master (licence) en lien avec les sciences humaines et sociales (e. a. master en GRH, master en sciences du travail, master en psychologie – orientation entreprise/organisations, …) ;

– Une formation complémentaire en gestion de projets et gestion du changement est un atout.

 Votre expérience et vos connaissances :

– Vous disposez d’une expérience de de 3 ans minimum dans une fonction RH à responsabilités ;

– Vous pouvez faire valoir une expérience en gestion de projet ;

– Une expérience dans les différents domaines du « soft » RH est un atout ;

– Vous disposez de très bonnes connaissances de la seconde langue nationale ;

– Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques (MS Office/Google) et les systèmes d’informations (logiciels RH) ;

– Vous disposez d’une bonne connaissance des différents domaines RH ainsi que de bonnes bases en droit social ;

– La connaissance du secteur public et du milieu hospitalier est un atout ;

– Une connaissance des principes d’intelligence collective est également un atout.

Vos compétences :

– Vous êtes à l’aise dans les environnements complexes et évolutifs ;

– D’une nature optimiste, vous êtes orienté solution ;

– Doté d’un grand sens du service, vous êtes orienté clients ;

– Assertif et très bon communicateur tant à l’oral qu’à l’écrit, vous êtes un facilitateur né ;

– Vous êtes passionné par l’humain ;

– Vous êtes un excellent pédagogue ;

– Passionné par la gestion d’équipe, vous avez fait vos preuves lors d’une précédente expérience ;

– Vous êtes doté d’une grande capacité d’adaptation et d’écoute active ;

– Vous êtes pro-actif, curieux et créatif et vous n’hésitez pas à faire des propositions dans le but d’amélioration continue;

– Vous êtes capable d’anticiper les choses et de prendre des initiatives ;

– Vous êtes orienté co-construction ;

– Vous êtes organisé et doté d’une capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse ;

– Vous êtes capable de prendre aisément des décisions efficaces et efficientes ;

– Vous êtes un véritable Teamplayer..

NOUS VOUS OFFRONS

– Un contrat temps plein (38h semaine) à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public ;

– Des avantages extra légaux :

• des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS ;
• des chèques repas d’une valeur de 7,30 euros ;
• une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0.24 €/km,
• une allocation de bilinguisme (sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12) ;
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux ;

– Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail stimulant et dynamique ;

– Une ambiance de travail conviviale, en équipe ;

– Une institution orientée vers l’amélioration continue et le bien-être de ses collaborateurs.

Met de focus gericht op de patiënten en hun behoeften, stellen de Iris Ziekenhuizen Zuid (verspreid over 4 gemeenten in het zuiden van Brussel) en hun 2000 medewerkers, alles in het werk om de ganse bevolking van Brussel en omstreken doelgerichte en kwalitatieve zorgen en een multidisciplinaire aanpak aan te bieden, dit alles met behoud van onze waarde van buurtziekenhuis.

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken,

Voor de Directie Human Resources een Verantwoordelijke voor de dienst Aanwerving en Ontwikkeling HR (m/v/x)onder voltijds contract voor onbepaalde duur

Samen met het team HR-Managers neemt u deel aan de uitvoering van de strategische pijlers van de HR-afdeling en de instelling, dit gelijklopend met de ondersteuning en ontwikkeling van de medewerkers.

UW FUNCTIE

Onder de verantwoordelijkheid van de Directeur HR leidt u een team van een tiental personen en werkt u nauw samen met de andere verantwoordelijken van het departement.

Uw takenpakket als teamverantwoordelijke omvat:

– Het HR-team omkaderen, begeleiden en laten groeien;

– De aanwerving en inburgering van nieuwe medewerkers coördineren en sturen;

– Het in stand houden en de verdere ontwikkeling van de competenties van het personeel coördineren en bevorderen;

– Nieuwe projecten opstarten, begeleiden en opvolgen;

– Deelnemen aan het onderzoek en de ontwikkeling van vernieuwende en aan de behoeften van onze interne cliënten aangepaste HR-tools.

In de hoedanigheid van beheerder van de portefeuille van de Algemene directie, omvat uw takenpakket:

– De managers adviseren en begeleiden bij het beheer van hun personeel en hun relaties met hun team(s).

– Als bevoorrechte gesprekspartner optreden bij de medewerkers voor vragen met betrekking tot hun loopbaan en hun vormingen.

– De wijziging op het terrein begeleiden en de verantwoordelijken ondersteunen in de toepassing van nieuwe processen.

In samenwerking met de HR-Managers:

– Deelnemen aan de toepassing van de strategische HR-pijlers;

– De nieuwe klantgerichte HR-cultuur « Agile » invoeren, gericht op voortdurende verbetering;

– De ontwikkeling van HR-processen en -beleid coördineren en hun optimalisering verzekeren;

– Deelnemen aan HR- en institutionele projecten (ontwikkeling van de leidinggevende maturiteit, « change »-cultuur, bedrijfskrant, uitwerking van een welzijnsbeleid voor het personeel).

UW PROFIEL

Uw opleiding:

– Master (licentie) in lijn met de humane en sociale wetenschappen (o.a. master in HRM, master in arbeidswetenschappen, master in psychologie – oriëntatie onderneming/organisaties, …).

– Een aanvullende opleiding in projectbeheer en veranderingsmanagement is een troef.

Uw ervaring en kennis:

– Minstens 3 jaar ervaring in een HR-functie met verantwoordelijkheden;

– Ervaring op het vlak van projectbeheer;

– Ervaring in de domeinen van de « soft » HR is een troef;

– Zeer goede kennis van de tweede landstaal;

– Goede beheersing van de IT-tools (MS Office/Google) en de IT-systemen (HR-programma’s);

– Grondige kennis van de verschillende HR-domeinen, alsmede basiskennis van het sociaal recht;

– Kennis van de overheidssector en het ziekenhuismilieu is een pluspunt;

– Kennis van de principes van collectieve intelligentie vormt een meerwaarde.

Uw vaardigheden:

– U hebt geen probleem met complexe en veranderende omgevingen;

– U bent optimistisch van aard en iemand die naar oplossingen zoekt;

– U hebt een uitgesproken zin voor dienstverlening en u handelt klantgericht;

– U bent assertief en beschikt over een vlotte mondelinge en schriftelijke communicatie, u bent een geboren facilitator;

– U hebt een passie voor het menselijke aspect;

– U bent een uitstekende pedagoog;

– U hebt een passie voor teammanagement en hebt u bekwaamheden bewezen in een vorige ervaring;

– U beschikt over een groot aanpassingsvermogen en actieve luistervaardigheid;

– U bent proactief, leergierig en creatief, en aarzelt niet om oplossingen te zoeken gericht op voortdurende verbetering.

– U bent in staat om te anticiperen op de dingen en neemt initiatieven;

– U streeft naar gezamenlijke kennisontwikkeling;

– U beschikt over een stevige zin voor analyse en synthese;

– U kan vlot doeltreffende en efficiënte beslissingen nemen;

– U bent een echte teamplayer.

WIJ BIEDEN

 – Een voltijds contract (38u/week) voor onbepaalde duur met een weddeschaal van de overheidssector;

– Extralegale voordelen:

– voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het Iris-netwerk;

– maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro;

– tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,24 cent/km),

– een tweetaligheidstoelage (onder voorbehoud van voorlegging van de Selor 10 of 12);

– 24 dagen wettelijk verlof en 5 extralegale verlofdagen.

– Een gevarieerde en boeiende functie in een stimulerende en dynamische werkomgeving;

– Een aangename werksfeer in teamverband;

– Een instelling die streeft naar continue verbetering en het welzijn van haar medewerkers.