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Introduction

Dans un marché médical où le recrutement et la rétention des médecins sont des défis majeurs, Group Optimal s’engage à fournir bien plus qu’un simple emploi. Notre programme d’accompagnement personnalisé garantit une intégration harmonieuse et durable de vos nouveaux médecins.

Un Momentum Critique

Les moments de changement professionnels sont une source de stress. La période critique lors d’une prise de poste se situe pendant les 100 premiers jours. Selon la dernière étude de PwC, le ROI est de minimum 500 % (International Coach Federation – ICF Global Coaching Study 2023). https://www.ajoconnor.com/the-roi-of-leadership-coaching/

Caractéristiques Clés du Programme

Personnalisation Totale

Chaque médecin est unique. C’est pourquoi notre programme est entièrement personnalisé pour répondre à ses besoins spécifiques. Avant même leur première journée de travail, nous menons des entretiens approfondis pour comprendre leurs attentes, défis, compétences et aspirations professionnelles.

Soutien Continu

Notre accompagnement ne se limite pas aux premiers jours. Pendant six mois, nos spécialistes en ressources humaines et mentors expérimentés restent en contact régulier avec les nouveaux médecins pour répondre à leurs questions, les guider dans leur transition et les aider à surmonter les défis potentiels.

Orientation sur Mesure

Nous organisons des séances d’orientation sur mesure pour familiariser les nouveaux médecins avec l’environnement de travail, les procédures et les valeurs. Nous leur fournissons des ressources et des outils pour les aider à s’adapter rapidement et efficacement.

Feedback et Évaluation

Nous croyons fermement à l’importance du feedback pour favoriser le développement professionnel. Tout au long du programme, nous sollicitons activement les retours des médecins et de leurs superviseurs pour identifier les points forts et les domaines à améliorer.

Avantages pour l’Employeur

Réduction du Turnover et Durabilité

En investissant dans un programme d’intégration solide, nous contribuons à réduire le turnover du personnel médical. Les médecins qui se sentent soutenus dès le début sont plus susceptibles de rester fidèles à l’organisation sur le long terme.

Productivité et Performance Accrues

Une intégration réussie se traduit par une montée en compétences plus rapide et une productivité accrue des médecins. En leur offrant les ressources nécessaires pour réussir, nous optimisons les performances de toute l’équipe médicale.

Motivation, Bien-être et Soin

La notion de « care » nous est chère. En accompagnant vos médecins dans leurs nouvelles fonctions, nous contribuons à un cercle vertueux : hôpital – médecins – patients.

Image de Marque Renforcée

En démontrant notre engagement envers le bien-être et le développement professionnel des médecins, nous renforçons notre réputation en tant qu’employeur de choix. Cela attire les talents les plus qualifiés et motivés, solidifiant notre position concurrentielle sur le marché.

Détails du Programme d’Onboarding sur 6 Mois

Objectifs et Séances

Semaine 1 (2h)

Semaine 3 (1h30)

Semaine 6 (2h)

Semaine 10 (1h30)

Semaine 15 (1h30)

Semaine 22 (2h)

Équipe Multidisciplinaire

Notre équipe d’accompagnement est composée de coachs certifiés et de praticiens médicaux chevronnés, garantissant une transition sans heurts et une compréhension approfondie des défis cliniques et professionnels. Cette collaboration dynamique crée un environnement où l’expertise rencontre l’empathie, favorisant l’excellence médicale.

Engagement de Qualité

Conclusion

Notre programme d’accompagnement personnalisé offre un avantage concurrentiel significatif en assurant une intégration réussie des nouveaux médecins. En choisissant notre organisation, vous investissez dans l’avenir de votre équipe médicale et dans la qualité des soins que vous fournissez à vos patients.