Introduction
Dans un marché médical où le recrutement et la rétention des médecins sont des défis majeurs, Group Optimal s’engage à fournir bien plus qu’un simple emploi. Notre programme d’accompagnement personnalisé garantit une intégration harmonieuse et durable de vos nouveaux médecins.
Un Momentum Critique
Les moments de changement professionnels sont une source de stress. La période critique lors d’une prise de poste se situe pendant les 100 premiers jours. Selon la dernière étude de PwC, le ROI est de minimum 500 % (International Coach Federation – ICF Global Coaching Study 2023). https://www.ajoconnor.com/the-roi-of-leadership-coaching/
Caractéristiques Clés du Programme
Personnalisation Totale
Chaque médecin est unique. C’est pourquoi notre programme est entièrement personnalisé pour répondre à ses besoins spécifiques. Avant même leur première journée de travail, nous menons des entretiens approfondis pour comprendre leurs attentes, défis, compétences et aspirations professionnelles.
Soutien Continu
Notre accompagnement ne se limite pas aux premiers jours. Pendant six mois, nos spécialistes en ressources humaines et mentors expérimentés restent en contact régulier avec les nouveaux médecins pour répondre à leurs questions, les guider dans leur transition et les aider à surmonter les défis potentiels.
Orientation sur Mesure
Nous organisons des séances d’orientation sur mesure pour familiariser les nouveaux médecins avec l’environnement de travail, les procédures et les valeurs. Nous leur fournissons des ressources et des outils pour les aider à s’adapter rapidement et efficacement.
Feedback et Évaluation
Nous croyons fermement à l’importance du feedback pour favoriser le développement professionnel. Tout au long du programme, nous sollicitons activement les retours des médecins et de leurs superviseurs pour identifier les points forts et les domaines à améliorer.
Avantages pour l’Employeur
Réduction du Turnover et Durabilité
En investissant dans un programme d’intégration solide, nous contribuons à réduire le turnover du personnel médical. Les médecins qui se sentent soutenus dès le début sont plus susceptibles de rester fidèles à l’organisation sur le long terme.
Productivité et Performance Accrues
Une intégration réussie se traduit par une montée en compétences plus rapide et une productivité accrue des médecins. En leur offrant les ressources nécessaires pour réussir, nous optimisons les performances de toute l’équipe médicale.
Motivation, Bien-être et Soin
La notion de « care » nous est chère. En accompagnant vos médecins dans leurs nouvelles fonctions, nous contribuons à un cercle vertueux : hôpital – médecins – patients.
Image de Marque Renforcée
En démontrant notre engagement envers le bien-être et le développement professionnel des médecins, nous renforçons notre réputation en tant qu’employeur de choix. Cela attire les talents les plus qualifiés et motivés, solidifiant notre position concurrentielle sur le marché.
Détails du Programme d’Onboarding sur 6 Mois
Objectifs et Séances
Semaine 1 (2h)
- Séance d’Intake en Présentiel : Identifier les besoins et défis du médecin, transformer ces éléments en objectifs concrets.
- 1h d’échange individuel
- 45min de discussion collaborative avec le supérieur
- 15min de clôture
Semaine 3 (1h30)
- Première Session de Coaching en Distanciel : Poser les fondations du coaching, recueillir les premiers ressentis, ajuster les objectifs.
Semaine 6 (2h)
- Deuxième Session de Coaching en Présentiel : Débriefing des premières semaines, analyser les progrès, réévaluer le plan d’action.
Semaine 10 (1h30)
- Troisième Session de Coaching en Distanciel : Suivi continu et soutien actif, aider à la mise en œuvre des actions définies.
Semaine 15 (1h30)
- Quatrième Session de Coaching en Distanciel : Maintenir le soutien, évaluer les avancées significatives, aborder de nouveaux défis.
Semaine 22 (2h)
- Dernière Session en Présentiel : Bilan complet de l’accompagnement, évaluer les résultats obtenus, définir les prochaines étapes.
Équipe Multidisciplinaire
Notre équipe d’accompagnement est composée de coachs certifiés et de praticiens médicaux chevronnés, garantissant une transition sans heurts et une compréhension approfondie des défis cliniques et professionnels. Cette collaboration dynamique crée un environnement où l’expertise rencontre l’empathie, favorisant l’excellence médicale.
Engagement de Qualité
- Approche sur mesure et individuelle
- Basée sur des objectifs concrets
- Plan de développement actionnable avec des indicateurs mesurables
- Transparence par le biais d’un processus de reporting
- Conformité totale au code de déontologie de l’International Coach Federation (ICF)
Conclusion
Notre programme d’accompagnement personnalisé offre un avantage concurrentiel significatif en assurant une intégration réussie des nouveaux médecins. En choisissant notre organisation, vous investissez dans l’avenir de votre équipe médicale et dans la qualité des soins que vous fournissez à vos patients.
